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Offre d'emploi : Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Paris


Assurance - Mutuelles – Courtiers
Finance et Comptabilité - Assurances
Management Contrôle de Gestion et Finance Assurance
Paris
3538CGS75

Entreprise

Fondé en 2007, présent à Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux et à Luxembourg, le cabinet FAB Group (www.fab-group.fr) est articulé autour de 6 marques : Carrières Bancaires (Banque de détail et Services financiers spécialisés), Carrières Financières (Finance d'entreprise et Comptabilité), Carrières Assurances (Assurance), FAB Real Estate (Immobilier), FAB Careers IT (IT) et FAB Careers (Banque Privée, Banque d'Investissement et de Financement, Gestion d'Actifs, Finance de Marché, Private Equity, …).
Carrières Bancaires est aujourd'hui la marque du groupe qui intervient auprès des acteurs de la banque de détail et des services financiers spécialisés (leasing, captive, courtage en financement…).
CARRIERES BANCAIRES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans le secteur Banque / Assurance, recherche pour l'un de ses clients, une Banque Portugaise, un Contrôleur de Gestion Sociale H/F à Paris.


Mission

Au sein de notre DRH, et rattaché(e) au Responsable du Service Rémunération et Administration du
Personnel, vos principales missions seront de participer à la mise en place de l’activité de contrôle de
gestion sociale :

1. Collecte et analyse de données sociales
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les différents effectifs (effectif économique, ETP, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles
- piloter les informations sur les effectifs, réconcilier les données de la RH avec les données financières
- établir un outil de projection de la masse salariale en adéquation avec les évolutions de la législation sociale
- produire les données nécessaires aux clients internes (comptabilité, contrôle de gestion).

2. Enquêtes et études statistiques
- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
- assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...)
- réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
- remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapports sociaux, égalité hommes femmes, index...
- groupement de fait et suivi des comptes comptables RH
- établir les factures de groupement de fait
- réaliser le contrôle et le paiement des factures groupe
- extraire les résultats comptables et les justifier
- produire les justificatifs de contrôle des comptes au service conformité.

3. Revue salariale
- Produire les tableaux de pilotage nécessaires aux managers, à la direction et au service paie afin de récolter, calculer, consolider et intégrer en paie les propositions d’augmentation et part variable jusqu’à la production automatique des courriers individuels
- réaliser les reporting à l’issue du process
- calculer l’intéressement et la participation en correspondance avec Natixis.

4. Conseil RH
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques
- cartographier la politique de rémunération et force de proposition sur les évolutions
- proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
- mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’entreprise.

5. Veille sociale et réglementaire
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.


Profil

Le contrôleur de gestion sociale est en charge de mettre en place des outils informatiques permettant
le partage de données sociales au sein de l’entreprise.

Vous justifiez d’une formation supérieure en RH ou en gestion de niveau Bac +5 (master, ESC), avec une expérience réussie de minimum cinq ans sur des fonctions similaires.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants (Excel, Access), et idéalement certains outils spécifiques liés aux systèmes d’information RH (ADP GSI Decidium et BO).
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre excellent relationnel, votre appétence pour les chiffres et votre rigueur dans l’analyse des données.
Dynamique et pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et intervenez de façon concrète et structurée dans un esprit d’amélioration continue.



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